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      學習心得

      把學習作為一種追求?

      習近平總書記在《依靠學習走向未來》一文中講到,“要把學習作為一種追求。黨員干部特別是領導干部擔負著黨和人民交付的重大責任,形勢在發展,任務在變化,以不變應萬變是不行的,要真正把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式,做到自覺學習、主動學習、終身學習。要善于擠時間,多一點學習、多一點思考,少一點無畏的應酬、少一點形式主義的東西。要沉下心來,貴在持之以恒,重在學懂弄通,不能心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解。領導干部要把學習放在很重要的位置上,如饑似渴地學習,積沙成多、聚沙成塔,積跬步以至千里?!?span lang="EN-US" style="">

      “立根固本,依靠學習走向未來”是新時代集團公司的企業文化,是集團打造學習型組織、建設創新型企業的戰略舉措,在工作中,我深切地體會到,相對于其他資源,學習能力是唯一可以無限再生的資源,集團要實現跨越式發展,提高員工的學習能力是必然選擇。面對新形勢下復雜多變的宏觀與微觀環境,面對新興產業對傳統產業的沖擊,面對經濟下行壓力和發展不平衡的矛盾,集團用戰略的眼光看待學習,建立長效學習機制,使機關管理人員結合工作實際,進行多元化的學習,在持續不斷的學習中,挖掘自身潛力,增強創新能力,為打造“數字交運”提供智力支持和精神動力。作為員工我們要感謝企業給予的培養,帶有感恩之心,珍惜學習的機會,利用好學習的時間,把學習作為一種追求,真正做到學以立德、學以增智、學以創業。按照集團公司和李總的要求,重視學習、善于學習、努力學習,以學習提升素質、修養身心、推動工作、促進事業。

      ——學以立德。百行以德為首,德行操守是做人的基礎。深入學習和掌握馬列主義、毛澤東思想,深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系,牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀,增強自身政治自覺性和堅定性,防范和抵制各種腐朽思想和不良作風的侵襲,爭做思想先進、品質優秀、道德高尚的人。

      ——學以增智。當前,隨著環境發生的變化現了不少新情況、新問題、新矛盾,自己要適應新形勢、應對新挑戰、經受新考驗,不能靠自己的老知識、老經驗、老做法,必須創新學習理念,深入探索新的學習方法,積極拓展新的學習內容。不僅要向書本學習,更要向實踐、向他人學習,既要抓緊學習一切科學的新思想、新知識,還要總結新做法、新經驗,以不斷提升自身素質,增強工作本領。

      ——學以創業。學習的目的在于運用,學習的成效應體現在解決問題、推動工作上。因此,自身要緊緊圍繞集團各項事業發展的要求來進行。結合實際、有的放矢、學以致用,通過學習提高干事創業的能力,進而更加有效地解決創新發展的各種實際問題。

      經過這半個多月的學習,自己已感大受裨益,特別是年輕干部的“八缺八不缺”和“九要九不要”,就像是推心置腹、促膝長談,對照“八缺八不缺”和“九要九不要”, 用自我批評的態度,逐項查擺就可不斷地提高自己,讓自身得到成長。在實際工作當中,很多情況都如文中所講到而當時沒有注意到,記得自己剛剛入職在物流中心,唯書本是從,缺少理論與實際相結合的經驗,看到當時洲際和大件還沒有上信息化管理系統就極力地推薦上馬項目,卻不了解信息化管理系統在實際應用中推動難和與實際需求相脫節的現實情況。通過實踐,現在早已認識到,不能僅僅站在消費者的角度看問題提意見,更多的時候要站在管理者和應用者的角度,多維度多元化的看待問題思考問題,并提出切實可行的解決方案。再如,在基層單位,特別是在面向市場的時候,每天首要考慮的事情就是抓收入,因為收入是發展的根本,但是面對市場競爭,每天的壓力很大。到了機關管理層面以后,由于遠離生產經營一線,感受就不再是直接的,有時就會產生一些麻痹。這就要求自己時刻繃緊一個線,就是要以一線的生產經營管理為重,當好“店小二”。

      集團當前正處于產業和管理轉型升級創新發展的關鍵時期,無論是生產、經營、管理各方面都需要有所突破有所創新,必須培養一種學習能力、必須提高思考力水平并將思考力轉化為行動力。把學習作為一種追求。切實增強學習的緊迫感和責任感,自覺地投入到學習中去,不斷充實自己、提高自己、完善自己,為打造新時代“數字交運”,推動實現集團“雙百目標”作出更大的貢獻。

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      ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?政務平臺 宋吉林? ?



      “每天一小時”學習體會

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      ? ? ? ?“每天一小時”學習和對《八缺八不缺》認真的品讀,加之對自身的審視,發現了更多存在的短板之處?!栋巳卑瞬蝗薄肺恼聝热菅院喴赓W,字字入骨,精準概括了目前青年管理人員普遍存在的短板。尤其其中提到青年員工不缺知識缺文化這一概念,經細細品味、理解 ,體會與感觸頗多。

      ? ? ? ?文章提出青年干部知識層面高,知識面廣,不缺知識缺文化。但是反觀企業實際,其實越來越多的青年員工缺的不單單是文化,也缺知識。知識是包括事實、信息的描述或在教育和實踐中獲得的技能,知識很重要,是我們能更好的認識問題、解決問題的關鍵因素,更多更廣泛的知識存儲加豐富的經驗閱歷,工作起來才會得心應手,游刃有余。而文化則應是一個人教養、氣度、自信、閱歷、耐受挫折等多方面品質的綜合體現。知識是學來、是求來的,而文化是我們靠自己通過長時間的修和悟得來的,就像有的人把話說的更精準到位,從不失控也不軟弱,在關鍵的時刻發火而不囂張,在既方便自己也不損傷他人的情況下把復雜的問題解決,也許這就是文化吧??傊?,兩者都是一個人價值體現的重要組成。

      ? ? ? ?目前,約百分之八十青年員工都擁有本科以上學歷,校內期間,除個別專業性知識技能較強外,多數專業雖然課程架構安排相對完善,但所學理論知識與工作后所負責的實際工作內容存在較大差距。此外,如果學習能力、自控能力較差,會更加導致無法靈活有效的應對目前崗位所涉及的相關工作,所以,在提升個人文化素養的同時,要刻不容緩的總結自身的短板所在,通過各種渠道和方式補充相對匱乏的知識層。以提升我們個人的綜合能力,來應對不斷變化的嚴峻形勢。偉大領袖毛主席說過:“情況是在不斷變化的,要使自己的思想適應新的情況,就得學習?!睂W專業相關的知識,學新時代下新興前沿的東西,學能解決問題的實際技能,要學真正的知識,而不是一堆道理,因為道理只告訴我們結果,而知識會幫助我們通過怎樣的路線達成結果??傊?,什么對我們有用,能對自身素質有所提升我們就學什么,并且要有堅持不懈的勁頭。一本書中提到,大腦構筑一條新的神經通道需要21天,人的行為暗示經過21天以上的重復會形成習慣,90天以上的重復,會形成穩定習慣。所以,良好的學習態度和勁頭之外,更重要的是堅持,持續不斷的堅持,才能真正的實現一直走 “上坡路”。

      ? ? ? ?新時代下,生活和工作環境變得越來越緊張、復雜,對我們的自身要求隨之變得更高,只有使自己真正強大起來,才不會在企業變得更加強大的路途中迷失方向,丟失自我。為此,珍惜時光,珍惜機遇,奮進前行。

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      ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 產務平臺 韓峰? ?


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